http://tensyoku.futatin.biz/ 転職して天職を見つけたい情報満載のブログです 転職＝天職になればハッピー！ 学生から社会人になる人にも参考になるブログを目指しています ja Copyright 2007 Sun, 08 Apr 2007 10:00:00 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 「よろしくお願いします」 と返事をした後で、ハタと気づいたのは待遇面、特に給与についての説明です。 最初の面接からいきなりお金の話を根掘り葉掘り聞くのは気が進まないと、ほとんど確認をとっていなかったのです。 そこで 「入社前に、待遇を書面で確認したいのですが……」 と、おそるおそる申し出ました。 質問内容は自分の長所・短所,ここに入ったらあなたは何をやりたい？ 仕事をしていく上で最も大切なことは何だと思う？,クレームが入ったらどう対処するなどなどでした。 政治的な質問も出され、うへぇぇと思いましたが、なんとか適当に答える事ができました。 ここで言いたいのは、「質問に対しての答えは一つではない」ということです。 裏を返せば何を言ったって答えになるということ。 面接する側が何を知りたいのかというと、質問の答えそのものではなく、「投げた質問を素早く理解して、閉口することなく自分なりの意見をすぐに言えるかどうか」であると思います。 自分を持って、自分を信じて挑む事が最大の武器と言えると思います。 最近読んだ本に、わざわざ有名な文学史を言う事はまったく不要だし、要は何を読もうがそれを読んで自分は何を感じたのか、どう思ったのか、とにかく”自分の意見”を言える事が大事です。 その頃にはさすがにN君も焦燥感に苛まれるようになります。 しかし焦りが災いするのか、ブランクがネックになるのか、内定獲得率も下降気味。 そんな時、ある中小企業A社の求人票を見つけます。未経験者歓迎、月給22万円−。 １）本人は「現在充電中です」と言っても、採用する側から見れば単なる失業者にしか見えない。 これはイメージ的に損。特に、年収大幅アップを狙うのには。 ２）金銭的に不安な環境に置かれる。その為、長期に渡り求職活動が続くと焦ってとんでもない仕事に就いてしまう。 本人の希望とかなり外れた仕事に就いてしまう場合があるのです。 「前職の方が良かった！」そうつぶやくケースをかなり見てきました。 ある意味、外資系は日系企業より楽です。 外資系は、社員としても、個人としても、いわゆるビジネスライクな世界です。ときどき日系企業に見られるような、ネチネチした人間関係はありません。 極端なことを言えば、上司でも同僚でも、仕事を離れれば自分が好きな人とだけ付き合っていても問題はありません。 さあ、私がこれから外資系転職の道案内をします。あなたも外資系転職に挑戦してみませんか？ 外資系には日系企業にない特徴があります。 それらを理解してうまく対処すれば、あなたが思っているような大変なところではありません。 これから、長年ある有名外資系で働いてきた私が、外資系転職の道案内をします。 そして数日後、書面が到着。中身はというと「月間総支給22万（ただし正社員登用後、試用期間有）・交通費別途支給」の一文のみ……。 これでは総支給額の中に基本給がどのくらいなのか、手当が含まれるのか、試用期間があるようだがどのくらいなのか、またその間の給与はいくらなのか、分からないことだらけです。 若くても、女性であっても思いっきり活躍できる外資系・・・外資系では40歳そこそこの社長など珍しくもなんともありません。 実力があれば40歳そこそこでも社長になれるのが外資系です。 自分を持って、自分を信じて挑む事が最大の武器と言えると思います。 最近読んだ本に、わざわざ有名な文学史を言う事はまったく不要だし、要は何を読もうがそれを読んで自分は何を感じたのか、どう思ったのか、とにかく”自分の意見”を言える事が大事です。 その頃にはさすがにN君も焦燥感に苛まれるようになります。 しかし焦りが災いするのか、ブランクがネックになるのか、内定獲得率も下降気味。 そんな時、ある中小企業A社の求人票を見つけます。未経験者歓迎、月給22万円−。 訳あって前職を退職し、新しい仕事を探しているN君。 退職当初は「今まで勤め続けてきたから、しばらくは失業保険をもらってのんびりしたい。 職探しはその後で」と考えていました。しかし、失業保険の給付が始まるのは3ヶ月後。 それからゆっくり転職活動を開始したのですが、のんびりグセがついてしまったのか、もっとよい会社があると思うのか、「これは！」という職場に巡り合いません。 そうこうしているうちに、N君の離職期間は1年近くになろうとしていました。 大学時代から音楽活動に勤しみ、現在はフリーの演奏者として活動しているＵさん。 年月も着実に過ぎ、とうとう三十路を迎えてしまいました。 普通に就職した同級生たちは、部下の一人や二人持つ責任ある仕事と、それに見合った収入を手にしています。 妻子を持ち、家を買い、すっかり収まるところに収まってしまった友人も少なくありません。 大学を出てすぐの頃は、 「俺は自分のしたいことで食っていく。 収入のために我慢して会社に勤めるなんてこと、他のヤツはできても、俺にはできない」 ひとり気を吐いていたＵさんでしたが、年齢を経て心身ともに落ち着き所を求めるようになったのでしょうか、 最近やけに他の友人の仕事ぶりが気になるようになってきました。 そして数日後、書面が到着。中身はというと「月間総支給22万（ただし正社員登用後、試用期間有）・交通費別途支給」の一文のみ……。 これでは総支給額の中に基本給がどのくらいなのか、手当が含まれるのか、試用期間があるようだがどのくらいなのか、またその間の給与はいくらなのか、分からないことだらけです。 若くても、女性であっても思いっきり活躍できる外資系・・・外資系では40歳そこそこの社長など珍しくもなんともありません。 実力があれば40歳そこそこでも社長になれるのが外資系です。 石を投げれば女性マネージャーに当たる？ ぼくが働いていた外資系では、今、”石を投げれば女性マネージャーに当たる”と言われるほど、女性幹部が活躍しています。 外資系こそ男女平等社会です。 がんばれば結果（昇進や昇給）が出るのが早いのが外資系です。 日系企業との大きな違いは、がんばれば結果が早く出るということです。 昇進にしても、昇給にしても、あなたのがんばり次第です。 逆に言うと、年をとってモタモタしていると、若い人に追い抜かれてしまいます。 高い年収と長期休暇で優雅な外資系サラリーマン 外資系はギリギリと出世競争をしなくても、平均年収が高く、長期休暇が取れて、優雅なサラリーマン生活を送ることができます。 そんな人が、言ってはなんですが、日本のうちみたいな小さな企業に？とKさんたち社員一同、疑問を隠せません。 採用のヘッドハンターもかねる社長が言うには、なんでもジャクソン氏の友人のプログラマーが先に日本に渡って転職をはたし、しきりに日本はいいところだと勧めたとか。 彼もまた米国でピカイチの技術を持つプログラマー。 先に彼を雇用した日本の企業は三顧の礼で迎えいれ、その待遇も日本人役員以上だったとか。 そんな彼の勧めをうけてジャクソン氏は日本での転職を希望。 関係者のツテを頼って、Kさんの会社の社長が採用を決めたというわけです。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_124.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_124.html 1000転職時のお金の話 Sun, 08 Apr 2007 10:00:00 +0900 今はまさに、大転職時代です！ 就職氷河期、長く続く平成不況、企業の年功序列、かつての終身雇用制度は崩れ去り、転職・再就職は当たり前の時代です。 しかし、転職・仕事探しをうまくするには、ちょっとしたコツがいるのです。 転職や再就職には、即戦力、臨機応変であることが求められます。 多くの転職・再就職に関する知識を持たずに、面接に向かうことは武器も防具も持たずに戦いに行くのと同じ事です。 逆に言えば、転職・再就職の知識を多く持つ事は、アドバンテージをとったことと同じです。 さあ、勇気を持って、大転職時代を見事に生き抜いてください。 質問内容は自分の長所・短所,ここに入ったらあなたは何をやりたい？ 仕事をしていく上で最も大切なことは何だと思う？,クレームが入ったらどう対処するなどなどでした。 政治的な質問も出され、うへぇぇと思いましたが、なんとか適当に答える事ができました。 ここで言いたいのは、「質問に対しての答えは一つではない」ということです。 裏を返せば何を言ったって答えになるということ。 面接する側が何を知りたいのかというと、質問の答えそのものではなく、「投げた質問を素早く理解して、閉口することなく自分なりの意見をすぐに言えるかどうか」であると思います。 それだけ人材が定着しない理由があるはずなので、そこのあたりもシビアに見極めましょう。 しかもかなりの技術の持ち主らしく、米国でも小さな会社の社長・役員クラスの収入があったというピカイチの逸材だというではありませんか。 休職期間が長引くことは、転職活動においてプラスにはなりません。 職歴にブランクができるだけでなく、焦りや不安といった心理的要素が判断を狂わせることにもなりかねません。 訳あって前職を退職し、新しい仕事を探しているN君。 退職当初は「今まで勤め続けてきたから、しばらくは失業保険をもらってのんびりしたい。 職探しはその後で」と考えていました。しかし、失業保険の給付が始まるのは3ヶ月後。 それからゆっくり転職活動を開始したのですが、のんびりグセがついてしまったのか、もっとよい会社があると思うのか、「これは！」という職場に巡り合いません。 そうこうしているうちに、N君の離職期間は1年近くになろうとしていました。 最近、ある応募者の年収アップに関して採用側からクレームが来てしまいましました。１社は金融系の会社で、もう１社はベンチャー系のソフト会社です。両社とも給与に関してです。 金融系のＡ社に弊社を通じて応募したＢ子さんは面接が始まって約１０分後、思わず『年収はどのくらいになりますか？』と質問してしまいましました。採用側の人事は大変困惑し、不愉快に感じたようです。 『まだ貴方の能力や経験が不明で確認もしていない状態でこのような質問をされるとは！』このように感じたそうです。 そして数日後、書面が到着。中身はというと「月間総支給22万（ただし正社員登用後、試用期間有）・交通費別途支給」の一文のみ……。 これでは総支給額の中に基本給がどのくらいなのか、手当が含まれるのか、試用期間があるようだがどのくらいなのか、またその間の給与はいくらなのか、分からないことだらけです。 若くても、女性であっても思いっきり活躍できる外資系・・・外資系では40歳そこそこの社長など珍しくもなんともありません。 実力があれば40歳そこそこでも社長になれるのが外資系です。 企業の経営する店舗に、実際に足を運んでみましょう。 そうすれば働いている人の表情が見ることができますし、あまりに活気がなければ何か原因があるはずです。 お店のサービスなどを体験することで、面接時に具体的なプランを提案することもできるかもしれません。 たまに同じ会社の求人情報を、繰り返し目にすることがあります。 業績が右肩上がりで、大量の人材が必要なために頻繁な募集を行っている場合は別ですが、同じ職種について何度も募集をしている企業は要注意です。 年収とか休日数の確認は求職者にとって重要な問題であるかもしれません。 しかしこのようなナイーブな問題は、人材会社のコンサルタントに相談すべきです。 また年収に関しては、まず第一回目の面接では絶対、具体的な数字は出てこないのが常識です。 内定が出て始めて数字となります。 本場の有名企業の社員がやってくるということで、社内はいつになく緊張感がみなぎってきました。 映画の「王様と私」のシャム王家といった雰囲気です。 Kさんも憧れでもある大企業の、しかも本場の社員がやってくるとあって、どう接しよう、どんな事を教えてもらおうと興奮気味です。 社内に通達があって２か月後。とうとうそのジャクソン氏が来日しました。 Kさんたち社員はカタコトの英語で精いっぱい歓迎の意を表し、それでも言葉に詰まると外国人スタッフの中で英語に堪能な者に通訳を頼んで一生懸命コミュニケイトしようとします。 そんな折、また新しい外国人スタッフがKさんの職場にやってくることになりました。 名前はジャクソン氏（仮名）。 業界の本場アメリカの、しかも国際的にも有名なソフトウエア大会社に勤務している男性です。 確かに、業界によっては厳しい面もあります。 例えば、金融関係。 でも、金融関係は、日系企業でも厳しいと思います。 多くの外資系では、大勢の日本人が毎日楽しく働いています。 あなたが考えるほど、外資系は厳しいところではありません。 先にも書いたように、プロの意識をもつべきですが、最近の国内の会社も同じような考えを持つところが増えてきています。 しかし、米国ではさらに短期間で結果を出すことが義務づけられ、結果が期待以下だと即解雇になる傾向が強いのです。 私自身もカナダの日系企業であったが、午前中に勤務していた若いカナダ人の女性オペレターが午後不在なので、上司に尋ねたところ、ミスが多く仕事が遅いとの理由で解雇されていました。 米国で働きたいという日本人（私自身十分理解できるが）はまだドライでクールなアングロサクソン文化を知らず、まだまだ甘い幻想にあるようです。 「それでは入社してみないと給与はわからないということでしょうか」 「そうですね。働き方によって給与が変わるのは普通のことですからね」 こんなやり取りが普通にかわされるのも、素人ゆえの恐ろしさとでもいいましょうか。 結局N君の不安は増すばかり。入社後、働いた後で驚愕の額面を提示されることもありうるばかりか、正社員に登用されても基本給の割合すら分からないとくれば、内定の喜びより、入社を躊躇する気持ちばかりが大きくなります。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_123.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_123.html 0900大転職時代 Sat, 07 Apr 2007 10:00:00 +0900 求人情報は、様々なところから得られ、それぞれ特徴があります。 公共職業安定所やその関連の機関：あらゆる企業の求人情報があり、職業紹介なども行っています。 新聞：新しい内容、新聞の特徴ごとの情報が得られます。 求人情報誌 内容が充実し、広告料が安価でないため、経営の安定した企業が掲載されています。 人材銀行：各都道府県にある公的人材バンクで、登録により管理職・専門職の斡旋も行ってくれます。 有料及び無料職業紹介事業：大学、専門学校等による無料紹介と有料の民間による紹介があります。 インターネット：印刷物でないため、スペースの制限がなく、たくさんの情報が得られます。 ２４時間調べることも可能で、企業の自社サイトも閲覧できます。 公共職業安定所と民間のサイトからの求人情報も得られるようになりました。 質問内容は自分の長所・短所,ここに入ったらあなたは何をやりたい？ 仕事をしていく上で最も大切なことは何だと思う？,クレームが入ったらどう対処するなどなどでした。 政治的な質問も出され、うへぇぇと思いましたが、なんとか適当に答える事ができました。 ここで言いたいのは、「質問に対しての答えは一つではない」ということです。 裏を返せば何を言ったって答えになるということ。 面接する側が何を知りたいのかというと、質問の答えそのものではなく、「投げた質問を素早く理解して、閉口することなく自分なりの意見をすぐに言えるかどうか」であると思います。 働きながら転職活動をする場合は、活動できる時間が限られるため、上手に時間をやりくりしなければなりません。 おおまかな流れを把握して、スケジュールを立てましょう。 転職の意思が固まる 　　↓ 退職時期を決める 　　↓ 情報を集める 　　↓ 履歴書・職務経歴書などの応募書類を作成する 　　↓ 応募する 　　↓ 選考試験や面接を受ける 　　↓ 内定をもらう 　　↓ 退職する 「それでは入社してみないと給与はわからないということでしょうか」 「そうですね。働き方によって給与が変わるのは普通のことですからね」 こんなやり取りが普通にかわされるのも、素人ゆえの恐ろしさとでもいいましょうか。 結局N君の不安は増すばかり。入社後、働いた後で驚愕の額面を提示されることもありうるばかりか、正社員に登用されても基本給の割合すら分からないとくれば、内定の喜びより、入社を躊躇する気持ちばかりが大きくなります。 30歳目前にして新しい職種への挑戦。 外資系転職はあなたが考えているほど難しくはありません。 あなたは外資系は厳しいという印象を持っていませんか？ 実はKさんの勤務先が外国人の雇用を積極的に行い出したのはここ１〜２年のこと。 それ以前に就職したKさんにとっては、あれよあれよという間に環境が変わってしまった感もあり、あわててNHKの外国語講座のテキストを購入したりと大変です。 １）仕事内容よりも給与しか興味のない人 ２）自己中心で我がままかつ、他人の立場が分らない人 ３）要求ばかり言って、入社後、問題が起きそうな人 どちらにしてもマイナスイメージです。年収に関しては人材会社の窓口のコンサルタントに相談するのが一番安全でしょう。 質問するタイミングや年収アップの可能性等を教えてくれるはずです。 またこような問題があるからこそ仲介役である人材会社が必要なのです。 「総支給額の内訳は基本給、能力給、勤続給、年齢給などからなり、複雑にからんでくるので割合は人によりそれぞれです。 試用期間中の給与は日給換算ですが、これも本人の能力を見ながら決めていくので、期間も金額も人によりけりですね」 まったくもってあやふやな回答。おまけに求人票の給与記載についても 「あれは求人票を作った時、どうしても決めないといけないことになっていて、大体の形を整えて出したものだったので、いわば平均的ケースというやつです。目安の一つにしてください」 というあきれた解説が続きます。 「それでは入社してみないと給与はわからないということでしょうか」 「そうですね。働き方によって給与が変わるのは普通のことですからね」 こんなやり取りが普通にかわされるのも、素人ゆえの恐ろしさとでもいいましょうか。 結局N君の不安は増すばかり。入社後、働いた後で驚愕の額面を提示されることもありうるばかりか、正社員に登用されても基本給の割合すら分からないとくれば、内定の喜びより、入社を躊躇する気持ちばかりが大きくなります。 よく米国とか、ヨーロッパ、アジアなどで仕事を希望する人が増加しています。 今回は米国での転職事情を紹介します。 現在の米国は９月１１日の悪魔的事件からようやく回復の兆しが経済面でも現れ始め、序所ですが、採用も増えているようです。 そこで米国で働く人へのアドバイスをしてみましょう。 １）英語力は例え抜群でもセールスポイントには全くならない。 ２）就業ビザはまず取得すべきです。 ３）米国で働くのはかなりのプロ意識を持たないと勤まらない。 そんな気持ちが通じたのかジャクソン氏の方も終始にこやかな対応。 またご本人の自己紹介により、ジャクソン氏は英語の他にスペイン語にも堪能だということが分かりました。 幸いKさんは大学時代、第二外語でスペイン語を専攻していたことから、多少スペイン語になじみがあったのです。 試しにスペイン語で話しかけてみたところ、ジャクソン氏は驚き、また非常に打ち解けた様子でKさんに接するようになりました。 こうしてKさんは社内でもジャクソン氏にかなり近い社員となったのでした。 働きながら転職活動をする場合は、活動できる時間が限られるため、上手に時間をやりくりしなければなりません。 おおまかな流れを把握して、スケジュールを立てましょう。 転職の意思が固まる 　　↓ 退職時期を決める 　　↓ 情報を集める 　　↓ 履歴書・職務経歴書などの応募書類を作成する 　　↓ 応募する 　　↓ 選考試験や面接を受ける 　　↓ 内定をもらう 　　↓ 退職する 就職をしようとする際に、実は一番骨の折れる作業が自己分析です。 自己分析が必要なのは、まず自分のやりたい仕事をはっきさせるためです。 自分にはいったいどんな能力があり、それをどう活かせるのか、どんな仕事がしたいのかを不明確なままに転職活動をしても、なかなかやりたい仕事には就けません。 次に、自己分析は自己アピールにたいへん役立ちます。 自分のことはわかっているつもりでいても、それを人にわかるよう説明するのはとても困難なことです。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_122.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_122.html 0800再就職の準備 Fri, 06 Apr 2007 10:00:00 +0900 今はまさに、大転職時代です！ 就職氷河期、長く続く平成不況、企業の年功序列、かつての終身雇用制度は崩れ去り、転職・再就職は当たり前の時代です。 しかし、転職・仕事探しをうまくするには、ちょっとしたコツがいるのです。 転職や再就職には、即戦力、臨機応変であることが求められます。 多くの転職・再就職に関する知識を持たずに、面接に向かうことは武器も防具も持たずに戦いに行くのと同じ事です。 逆に言えば、転職・再就職の知識を多く持つ事は、アドバンテージをとったことと同じです。 さあ、勇気を持って、大転職時代を見事に生き抜いてください。 質問内容は自分の長所・短所,ここに入ったらあなたは何をやりたい？ 仕事をしていく上で最も大切なことは何だと思う？,クレームが入ったらどう対処するなどなどでした。 政治的な質問も出され、うへぇぇと思いましたが、なんとか適当に答える事ができました。 ここで言いたいのは、「質問に対しての答えは一つではない」ということです。 裏を返せば何を言ったって答えになるということ。 面接する側が何を知りたいのかというと、質問の答えそのものではなく、「投げた質問を素早く理解して、閉口することなく自分なりの意見をすぐに言えるかどうか」であると思います。 働きながら転職活動をする場合は、活動できる時間が限られるため、上手に時間をやりくりしなければなりません。 おおまかな流れを把握して、スケジュールを立てましょう。 転職の意思が固まる 　　↓ 退職時期を決める 　　↓ 情報を集める 　　↓ 履歴書・職務経歴書などの応募書類を作成する 　　↓ 応募する 　　↓ 選考試験や面接を受ける 　　↓ 内定をもらう 　　↓ 退職する 外資系は実力主義で、力がないとどんどんリストラされると思っていませんか？ 最近は日系企業でも遠慮会釈なしにリストラをします。 逆に、外資系は年から年中リストラをやっているわけではありません。 社員を粗末に扱う企業は、日系企業も外資系企業も、発展することはありません。 外資系でも社員を使い捨てにするほど愚かではありません。 外資系は高い英語力が必要と考えていませんか？ そりゃあ幹部として転職する場合は、ある程度英語力が必要ですが、若くして転職する場合は、それほど高い英語力は必要ではありません。 仕事の実力で、英語力なしでガンガンやっている社員が大勢います。 ただ、転職したら、少しずつ英語を勉強したほうが良いでしょう。 大学時代から音楽活動に勤しみ、現在はフリーの演奏者として活動しているＵさん。 年月も着実に過ぎ、とうとう三十路を迎えてしまいました。 普通に就職した同級生たちは、部下の一人や二人持つ責任ある仕事と、それに見合った収入を手にしています。 妻子を持ち、家を買い、すっかり収まるところに収まってしまった友人も少なくありません。 大学を出てすぐの頃は、 「俺は自分のしたいことで食っていく。 収入のために我慢して会社に勤めるなんてこと、他のヤツはできても、俺にはできない」 ひとり気を吐いていたＵさんでしたが、年齢を経て心身ともに落ち着き所を求めるようになったのでしょうか、 最近やけに他の友人の仕事ぶりが気になるようになってきました。 ひと昔前までは、ひとつの会社に定年まで勤めあげるのが一般的で、転職するというと驚かれることも多かったと思います。 しかし最近では、働く側が定年まで勤め上げる情熱を持っていても、不景気によるリストラや倒産など、大会社でもめずらしくありません。 会社に対して不満がなくても、転職という選択肢を考えておくことは、もはや当然となってきました。 企業が業績を伸ばして不況を脱するには、優秀な人材が必要です。 そうすると、育てるのに時間のかかる新卒よりも、すでに育っている中途採用を増やそうと考えます。 企業の経営する店舗に、実際に足を運んでみましょう。 そうすれば働いている人の表情が見ることができますし、あまりに活気がなければ何か原因があるはずです。 お店のサービスなどを体験することで、面接時に具体的なプランを提案することもできるかもしれません。 たまに同じ会社の求人情報を、繰り返し目にすることがあります。 業績が右肩上がりで、大量の人材が必要なために頻繁な募集を行っている場合は別ですが、同じ職種について何度も募集をしている企業は要注意です。 「それでは入社してみないと給与はわからないということでしょうか」 「そうですね。働き方によって給与が変わるのは普通のことですからね」 こんなやり取りが普通にかわされるのも、素人ゆえの恐ろしさとでもいいましょうか。 結局N君の不安は増すばかり。入社後、働いた後で驚愕の額面を提示されることもありうるばかりか、正社員に登用されても基本給の割合すら分からないとくれば、内定の喜びより、入社を躊躇する気持ちばかりが大きくなります。 このところ「松下」、「日立」、「日野自動車」等で「偽装請負」が発覚していますが、私に言わせると「派遣元」や「派遣先」全てが「コンプライアンス（法令遵守）」の精神が欠如しているように思えます。 Kさんの勤務するソフトウエア開発会社は規模は小さいながらも、外国人技術者を積極的に受け入れている企業。 社内を見渡せば一番多いのはやはり日本人ながら、アジア諸国・インドといった国籍のスタッフも目立ちます。当然社員は片言程度でも英語をあやつることがあたりまえになっています。 これから私がお話することは、すべての外資系に当てはまるとは限りません。 一口に外資系といっても、職種、業種、出身国などにより、大きく性格が違います。 会社四季報や企業のホームページから数値を読み取ります。 売上高が過去５年くらい減少傾向にあり、経常利益もマイナスであるときは注意が必要です。 具体的に設備投資などの理由がなければ、経営状態があまりいいとは言えません。 自分を持って、自分を信じて挑む事が最大の武器と言えると思います。 最近読んだ本に、わざわざ有名な文学史を言う事はまったく不要だし、要は何を読もうがそれを読んで自分は何を感じたのか、どう思ったのか、とにかく”自分の意見”を言える事が大事です。 その頃にはさすがにN君も焦燥感に苛まれるようになります。 しかし焦りが災いするのか、ブランクがネックになるのか、内定獲得率も下降気味。 そんな時、ある中小企業A社の求人票を見つけます。未経験者歓迎、月給22万円−。 年収とか休日数の確認は求職者にとって重要な問題であるかもしれません。 しかしこのようなナイーブな問題は、人材会社のコンサルタントに相談すべきです。 また年収に関しては、まず第一回目の面接では絶対、具体的な数字は出てこないのが常識です。 内定が出て始めて数字となります。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_121.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_121.html 0900大転職時代 Thu, 05 Apr 2007 10:00:00 +0900 求人情報は、様々なところから得られ、それぞれ特徴があります。 公共職業安定所やその関連の機関：あらゆる企業の求人情報があり、職業紹介なども行っています。 新聞：新しい内容、新聞の特徴ごとの情報が得られます。 求人情報誌 内容が充実し、広告料が安価でないため、経営の安定した企業が掲載されています。 人材銀行：各都道府県にある公的人材バンクで、登録により管理職・専門職の斡旋も行ってくれます。 有料及び無料職業紹介事業：大学、専門学校等による無料紹介と有料の民間による紹介があります。 インターネット：印刷物でないため、スペースの制限がなく、たくさんの情報が得られます。 ２４時間調べることも可能で、企業の自社サイトも閲覧できます。 公共職業安定所と民間のサイトからの求人情報も得られるようになりました。 ひと昔前までは、ひとつの会社に定年まで勤めあげるのが一般的で、転職するというと驚かれることも多かったと思います。 しかし最近では、働く側が定年まで勤め上げる情熱を持っていても、不景気によるリストラや倒産など、大会社でもめずらしくありません。 会社に対して不満がなくても、転職という選択肢を考えておくことは、もはや当然となってきました。 企業が業績を伸ばして不況を脱するには、優秀な人材が必要です。 そうすると、育てるのに時間のかかる新卒よりも、すでに育っている中途採用を増やそうと考えます。 何故世の中に法律があるか？ それは「法律を戒めとする為」であるのです。 過去にあった過ちを正す意味で先人が子孫が安心して暮らす為に築いた約束事であると思って見て欲しいです。 しかも、大々的な就職活動なんてしたことなくここまで生きて参りました。 しかし、今まで培ってきた経験がモノを言ったのか、最終面接まで辿り着き今結果待ち状態です。 そんな人が、言ってはなんですが、日本のうちみたいな小さな企業に？とKさんたち社員一同、疑問を隠せません。 採用のヘッドハンターもかねる社長が言うには、なんでもジャクソン氏の友人のプログラマーが先に日本に渡って転職をはたし、しきりに日本はいいところだと勧めたとか。 彼もまた米国でピカイチの技術を持つプログラマー。 先に彼を雇用した日本の企業は三顧の礼で迎えいれ、その待遇も日本人役員以上だったとか。 そんな彼の勧めをうけてジャクソン氏は日本での転職を希望。 関係者のツテを頼って、Kさんの会社の社長が採用を決めたというわけです。 本場の有名企業の社員がやってくるということで、社内はいつになく緊張感がみなぎってきました。 映画の「王様と私」のシャム王家といった雰囲気です。 Kさんも憧れでもある大企業の、しかも本場の社員がやってくるとあって、どう接しよう、どんな事を教えてもらおうと興奮気味です。 社内に通達があって２か月後。とうとうそのジャクソン氏が来日しました。 Kさんたち社員はカタコトの英語で精いっぱい歓迎の意を表し、それでも言葉に詰まると外国人スタッフの中で英語に堪能な者に通訳を頼んで一生懸命コミュニケイトしようとします。 １）仕事内容よりも給与しか興味のない人 ２）自己中心で我がままかつ、他人の立場が分らない人 ３）要求ばかり言って、入社後、問題が起きそうな人 どちらにしてもマイナスイメージです。年収に関しては人材会社の窓口のコンサルタントに相談するのが一番安全でしょう。 質問するタイミングや年収アップの可能性等を教えてくれるはずです。 またこような問題があるからこそ仲介役である人材会社が必要なのです。 企業の経営する店舗に、実際に足を運んでみましょう。 そうすれば働いている人の表情が見ることができますし、あまりに活気がなければ何か原因があるはずです。 お店のサービスなどを体験することで、面接時に具体的なプランを提案することもできるかもしれません。 たまに同じ会社の求人情報を、繰り返し目にすることがあります。 業績が右肩上がりで、大量の人材が必要なために頻繁な募集を行っている場合は別ですが、同じ職種について何度も募集をしている企業は要注意です。 年収とか休日数の確認は求職者にとって重要な問題であるかもしれません。 しかしこのようなナイーブな問題は、人材会社のコンサルタントに相談すべきです。 また年収に関しては、まず第一回目の面接では絶対、具体的な数字は出てこないのが常識です。 内定が出て始めて数字となります。 よく米国とか、ヨーロッパ、アジアなどで仕事を希望する人が増加しています。 今回は米国での転職事情を紹介します。 現在の米国は９月１１日の悪魔的事件からようやく回復の兆しが経済面でも現れ始め、序所ですが、採用も増えているようです。 そこで米国で働く人へのアドバイスをしてみましょう。 １）英語力は例え抜群でもセールスポイントには全くならない。 ２）就業ビザはまず取得すべきです。 ３）米国で働くのはかなりのプロ意識を持たないと勤まらない。 ある番組で「この頃の経営者は社員を駒にしか思えていない人が多すぎる。 昔のように経営者が社員とともに汗をかき喜びあうと言う機会があまりになさすぎる。」 と言っていましたがまさにその通りだと思います。 末端で働く人の気持ちがわからない会社は人の出入りが激しいとも言われています。 派遣は確かに一時的ではあるが生活の糧を得る為の手段でもあるし、派遣という働き方が合う人もいてそれで一生食べていくという生業にしている人もいます。 「総支給額の内訳は基本給、能力給、勤続給、年齢給などからなり、複雑にからんでくるので割合は人によりそれぞれです。 試用期間中の給与は日給換算ですが、これも本人の能力を見ながら決めていくので、期間も金額も人によりけりですね」 まったくもってあやふやな回答。おまけに求人票の給与記載についても 「あれは求人票を作った時、どうしても決めないといけないことになっていて、大体の形を整えて出したものだったので、いわば平均的ケースというやつです。目安の一つにしてください」 というあきれた解説が続きます。 １）本人は「現在充電中です」と言っても、採用する側から見れば単なる失業者にしか見えない。 これはイメージ的に損。特に、年収大幅アップを狙うのには。 ２）金銭的に不安な環境に置かれる。その為、長期に渡り求職活動が続くと焦ってとんでもない仕事に就いてしまう。 本人の希望とかなり外れた仕事に就いてしまう場合があるのです。 「前職の方が良かった！」そうつぶやくケースをかなり見てきました。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_120.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_120.html 0800再就職の準備 Wed, 04 Apr 2007 10:00:00 +0900 「よろしくお願いします」 と返事をした後で、ハタと気づいたのは待遇面、特に給与についての説明です。 最初の面接からいきなりお金の話を根掘り葉掘り聞くのは気が進まないと、ほとんど確認をとっていなかったのです。 そこで 「入社前に、待遇を書面で確認したいのですが……」 と、おそるおそる申し出ました。 そして数日後、書面が到着。中身はというと「月間総支給22万（ただし正社員登用後、試用期間有）・交通費別途支給」の一文のみ……。 これでは総支給額の中に基本給がどのくらいなのか、手当が含まれるのか、試用期間があるようだがどのくらいなのか、またその間の給与はいくらなのか、分からないことだらけです。 若くても、女性であっても思いっきり活躍できる外資系・・・外資系では40歳そこそこの社長など珍しくもなんともありません。 実力があれば40歳そこそこでも社長になれるのが外資系です。 石を投げれば女性マネージャーに当たる？ ぼくが働いていた外資系では、今、”石を投げれば女性マネージャーに当たる”と言われるほど、女性幹部が活躍しています。 外資系こそ男女平等社会です。 がんばれば結果（昇進や昇給）が出るのが早いのが外資系です。 日系企業との大きな違いは、がんばれば結果が早く出るということです。 昇進にしても、昇給にしても、あなたのがんばり次第です。 逆に言うと、年をとってモタモタしていると、若い人に追い抜かれてしまいます。 高い年収と長期休暇で優雅な外資系サラリーマン 外資系はギリギリと出世競争をしなくても、平均年収が高く、長期休暇が取れて、優雅なサラリーマン生活を送ることができます。 訳あって前職を退職し、新しい仕事を探しているN君。 退職当初は「今まで勤め続けてきたから、しばらくは失業保険をもらってのんびりしたい。 職探しはその後で」と考えていました。しかし、失業保険の給付が始まるのは3ヶ月後。 それからゆっくり転職活動を開始したのですが、のんびりグセがついてしまったのか、もっとよい会社があると思うのか、「これは！」という職場に巡り合いません。 そうこうしているうちに、N君の離職期間は1年近くになろうとしていました。 ある意味、外資系は日系企業より楽です。 外資系は、社員としても、個人としても、いわゆるビジネスライクな世界です。ときどき日系企業に見られるような、ネチネチした人間関係はありません。 極端なことを言えば、上司でも同僚でも、仕事を離れれば自分が好きな人とだけ付き合っていても問題はありません。 さあ、私がこれから外資系転職の道案内をします。あなたも外資系転職に挑戦してみませんか？ 外資系には日系企業にない特徴があります。 それらを理解してうまく対処すれば、あなたが思っているような大変なところではありません。 これから、長年ある有名外資系で働いてきた私が、外資系転職の道案内をします。 応募者の９０％以上が自己の英語力はかなりで、「全く会話などでは不自由していません」とセールスポイントのようにレジメには書いてあるが、これは採用側には全く興味のわかない情報です。 貴方とはライバルになるかもしれない、中国系や韓国系の人達は英語以外をセールスポイントにしています。 彼等の英語力はかなりです。 米国での面接から内定、決定、入社までは日本のそれと比べると、もっと短いです。 だいたい、内定は１回ー２回の面接できまるのです。 ネット環境にあると、イヤというほど舞い込むのが副業の勧誘DM。 「わずかな元手で月収？？万円」「空いた時間で収入倍増」など、件名にはあざといまでの甘い言葉が踊ります。 そうそうオイシイ話はないと分かっていても、普段の定収入に加え、あと数万円あれば……と考えてしまうのが人間というもの。 日本の派遣の身分が何故ここまで酷いのか。 それは派遣を「一時的労働力の確保」としか思っていないからでしょう。 企業側はもう少し「派遣」という立場の人たちに「プロフェッショナル」というものを見て欲しいですし派遣会社も「プロフェッショナルを養成する」と言う気概を持って派遣社員の地位向上に貢献して欲しいです。 まずその第一歩として「コンプライアンス重視」の精神を貫いて欲しいです。 訳あって前職を退職し、新しい仕事を探しているN君。 退職当初は「今まで勤め続けてきたから、しばらくは失業保険をもらってのんびりしたい。 職探しはその後で」と考えていました。しかし、失業保険の給付が始まるのは3ヶ月後。 それからゆっくり転職活動を開始したのですが、のんびりグセがついてしまったのか、もっとよい会社があると思うのか、「これは！」という職場に巡り合いません。 そうこうしているうちに、N君の離職期間は1年近くになろうとしていました。 30歳目前にして新しい職種への挑戦。 外資系転職はあなたが考えているほど難しくはありません。 あなたは外資系は厳しいという印象を持っていませんか？ 実はKさんの勤務先が外国人の雇用を積極的に行い出したのはここ１〜２年のこと。 それ以前に就職したKさんにとっては、あれよあれよという間に環境が変わってしまった感もあり、あわててNHKの外国語講座のテキストを購入したりと大変です。 応募者の９０％以上が自己の英語力はかなりで、「全く会話などでは不自由していません」とセールスポイントのようにレジメには書いてあるが、これは採用側には全く興味のわかない情報です。 貴方とはライバルになるかもしれない、中国系や韓国系の人達は英語以外をセールスポイントにしています。 彼等の英語力はかなりです。 米国での面接から内定、決定、入社までは日本のそれと比べると、もっと短いです。 だいたい、内定は１回ー２回の面接できまるのです。 働きながら転職活動をする場合は、活動できる時間が限られるため、上手に時間をやりくりしなければなりません。 おおまかな流れを把握して、スケジュールを立てましょう。 転職の意思が固まる 　　↓ 退職時期を決める 　　↓ 情報を集める 　　↓ 履歴書・職務経歴書などの応募書類を作成する 　　↓ 応募する 　　↓ 選考試験や面接を受ける 　　↓ 内定をもらう 　　↓ 退職する さっそく連絡をとって面接に出かけたところ、話はトントン拍子。翌日には内定の電話があり、 「できるだけ早くきてほしい、来週からでも来てほしい」 という熱烈歓迎ぶり。もちろんN君も大喜びです。 演奏の仕事は何とか途切れずこなし続けていますが、同世代の男性と比べればアルバイト程度の収入。 自分一人であればこそ生活できていますが、将来のことを考えて家庭を持つとなると心もとなく、もう少し仕事の幅を広げる必然性を感じ始めました。 取り残されるような脅迫観念にさいなまれていたＵさん。 なんとか収入をアップさせたい、でも今の仕事をあきらめるわけにはいかない。ということで、メインの仕事に加えて、副業を探すことにしました。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_119.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_119.html 1000転職時のお金の話 Tue, 03 Apr 2007 10:00:00 +0900 大学時代から音楽活動に勤しみ、現在はフリーの演奏者として活動しているＵさん。 年月も着実に過ぎ、とうとう三十路を迎えてしまいました。 普通に就職した同級生たちは、部下の一人や二人持つ責任ある仕事と、それに見合った収入を手にしています。 妻子を持ち、家を買い、すっかり収まるところに収まってしまった友人も少なくありません。 大学を出てすぐの頃は、 「俺は自分のしたいことで食っていく。 収入のために我慢して会社に勤めるなんてこと、他のヤツはできても、俺にはできない」 ひとり気を吐いていたＵさんでしたが、年齢を経て心身ともに落ち着き所を求めるようになったのでしょうか、 最近やけに他の友人の仕事ぶりが気になるようになってきました。 履歴書は、企業の求人応募の際に提出する基本的な書類です。 企業側は、この履歴書から、能力や性格等、応募者の様々な情報を読み取ることになります。 従って、履歴書の記載は慎重かつ適切に行なわなければならりません。 郵送の場合は、宛名書き・封筒にも気を配りましょう。 用紙は指定されていない場合、日本工業規格の用紙を用い、自筆で、また楷書で書きます。 筆記用具は、黒もしくは青のボールペンまたは万年筆を用います。 住所は省略せず、名前のふり仮名は、所定の用紙に合わせてカタカナ、もしくはひらがなで揃えます。 写真は、相応しい服装で撮影されたものを所定の大きさにします。裏面には予め名前を消えないように書き、剥がれた時に備えます。 学歴・職歴は、正式名称で年代順に、また職歴には業務内容も書き込みます。 応募動機の欄には、会社への考えや希望の分野等を書き入れます。 それだけ人材が定着しない理由があるはずなので、そこのあたりもシビアに見極めましょう。 しかもかなりの技術の持ち主らしく、米国でも小さな会社の社長・役員クラスの収入があったというピカイチの逸材だというではありませんか。 休職期間が長引くことは、転職活動においてプラスにはなりません。 職歴にブランクができるだけでなく、焦りや不安といった心理的要素が判断を狂わせることにもなりかねません。 １）本人は「現在充電中です」と言っても、採用する側から見れば単なる失業者にしか見えない。 これはイメージ的に損。特に、年収大幅アップを狙うのには。 ２）金銭的に不安な環境に置かれる。その為、長期に渡り求職活動が続くと焦ってとんでもない仕事に就いてしまう。 本人の希望とかなり外れた仕事に就いてしまう場合があるのです。 「前職の方が良かった！」そうつぶやくケースをかなり見てきました。 このところ「松下」、「日立」、「日野自動車」等で「偽装請負」が発覚していますが、私に言わせると「派遣元」や「派遣先」全てが「コンプライアンス（法令遵守）」の精神が欠如しているように思えます。 Kさんの勤務するソフトウエア開発会社は規模は小さいながらも、外国人技術者を積極的に受け入れている企業。 社内を見渡せば一番多いのはやはり日本人ながら、アジア諸国・インドといった国籍のスタッフも目立ちます。当然社員は片言程度でも英語をあやつることがあたりまえになっています。 応募者の９０％以上が自己の英語力はかなりで、「全く会話などでは不自由していません」とセールスポイントのようにレジメには書いてあるが、これは採用側には全く興味のわかない情報です。 貴方とはライバルになるかもしれない、中国系や韓国系の人達は英語以外をセールスポイントにしています。 彼等の英語力はかなりです。 米国での面接から内定、決定、入社までは日本のそれと比べると、もっと短いです。 だいたい、内定は１回ー２回の面接できまるのです。 石を投げれば女性マネージャーに当たる？ ぼくが働いていた外資系では、今、”石を投げれば女性マネージャーに当たる”と言われるほど、女性幹部が活躍しています。 外資系こそ男女平等社会です。 がんばれば結果（昇進や昇給）が出るのが早いのが外資系です。 日系企業との大きな違いは、がんばれば結果が早く出るということです。 昇進にしても、昇給にしても、あなたのがんばり次第です。 逆に言うと、年をとってモタモタしていると、若い人に追い抜かれてしまいます。 高い年収と長期休暇で優雅な外資系サラリーマン 外資系はギリギリと出世競争をしなくても、平均年収が高く、長期休暇が取れて、優雅なサラリーマン生活を送ることができます。 そんな人が、言ってはなんですが、日本のうちみたいな小さな企業に？とKさんたち社員一同、疑問を隠せません。 採用のヘッドハンターもかねる社長が言うには、なんでもジャクソン氏の友人のプログラマーが先に日本に渡って転職をはたし、しきりに日本はいいところだと勧めたとか。 彼もまた米国でピカイチの技術を持つプログラマー。 先に彼を雇用した日本の企業は三顧の礼で迎えいれ、その待遇も日本人役員以上だったとか。 そんな彼の勧めをうけてジャクソン氏は日本での転職を希望。 関係者のツテを頼って、Kさんの会社の社長が採用を決めたというわけです。 最近、ある応募者の年収アップに関して採用側からクレームが来てしまいましました。１社は金融系の会社で、もう１社はベンチャー系のソフト会社です。両社とも給与に関してです。 金融系のＡ社に弊社を通じて応募したＢ子さんは面接が始まって約１０分後、思わず『年収はどのくらいになりますか？』と質問してしまいましました。採用側の人事は大変困惑し、不愉快に感じたようです。 『まだ貴方の能力や経験が不明で確認もしていない状態でこのような質問をされるとは！』このように感じたそうです。 そんな折、また新しい外国人スタッフがKさんの職場にやってくることになりました。 名前はジャクソン氏（仮名）。 業界の本場アメリカの、しかも国際的にも有名なソフトウエア大会社に勤務している男性です。 確かに、業界によっては厳しい面もあります。 例えば、金融関係。 でも、金融関係は、日系企業でも厳しいと思います。 多くの外資系では、大勢の日本人が毎日楽しく働いています。 あなたが考えるほど、外資系は厳しいところではありません。 ネット環境にあると、イヤというほど舞い込むのが副業の勧誘DM。 「わずかな元手で月収？？万円」「空いた時間で収入倍増」など、件名にはあざといまでの甘い言葉が踊ります。 そうそうオイシイ話はないと分かっていても、普段の定収入に加え、あと数万円あれば……と考えてしまうのが人間というもの。 日本の派遣の身分が何故ここまで酷いのか。 それは派遣を「一時的労働力の確保」としか思っていないからでしょう。 企業側はもう少し「派遣」という立場の人たちに「プロフェッショナル」というものを見て欲しいですし派遣会社も「プロフェッショナルを養成する」と言う気概を持って派遣社員の地位向上に貢献して欲しいです。 まずその第一歩として「コンプライアンス重視」の精神を貫いて欲しいです。 外資系は実力主義で、力がないとどんどんリストラされると思っていませんか？ 最近は日系企業でも遠慮会釈なしにリストラをします。 逆に、外資系は年から年中リストラをやっているわけではありません。 社員を粗末に扱う企業は、日系企業も外資系企業も、発展することはありません。 外資系でも社員を使い捨てにするほど愚かではありません。 外資系は高い英語力が必要と考えていませんか？ そりゃあ幹部として転職する場合は、ある程度英語力が必要ですが、若くして転職する場合は、それほど高い英語力は必要ではありません。 仕事の実力で、英語力なしでガンガンやっている社員が大勢います。 ただ、転職したら、少しずつ英語を勉強したほうが良いでしょう。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_118.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_118.html 0100転職 Mon, 02 Apr 2007 10:00:00 +0900 ある意味、外資系は日系企業より楽です。 外資系は、社員としても、個人としても、いわゆるビジネスライクな世界です。ときどき日系企業に見られるような、ネチネチした人間関係はありません。 極端なことを言えば、上司でも同僚でも、仕事を離れれば自分が好きな人とだけ付き合っていても問題はありません。 さあ、私がこれから外資系転職の道案内をします。あなたも外資系転職に挑戦してみませんか？ 外資系には日系企業にない特徴があります。 それらを理解してうまく対処すれば、あなたが思っているような大変なところではありません。 これから、長年ある有名外資系で働いてきた私が、外資系転職の道案内をします。 ひと昔前までは、ひとつの会社に定年まで勤めあげるのが一般的で、転職するというと驚かれることも多かったと思います。 しかし最近では、働く側が定年まで勤め上げる情熱を持っていても、不景気によるリストラや倒産など、大会社でもめずらしくありません。 会社に対して不満がなくても、転職という選択肢を考えておくことは、もはや当然となってきました。 企業が業績を伸ばして不況を脱するには、優秀な人材が必要です。 そうすると、育てるのに時間のかかる新卒よりも、すでに育っている中途採用を増やそうと考えます。 それだけ人材が定着しない理由があるはずなので、そこのあたりもシビアに見極めましょう。 しかもかなりの技術の持ち主らしく、米国でも小さな会社の社長・役員クラスの収入があったというピカイチの逸材だというではありませんか。 休職期間が長引くことは、転職活動においてプラスにはなりません。 職歴にブランクができるだけでなく、焦りや不安といった心理的要素が判断を狂わせることにもなりかねません。 そんな人が、言ってはなんですが、日本のうちみたいな小さな企業に？とKさんたち社員一同、疑問を隠せません。 採用のヘッドハンターもかねる社長が言うには、なんでもジャクソン氏の友人のプログラマーが先に日本に渡って転職をはたし、しきりに日本はいいところだと勧めたとか。 彼もまた米国でピカイチの技術を持つプログラマー。 先に彼を雇用した日本の企業は三顧の礼で迎えいれ、その待遇も日本人役員以上だったとか。 そんな彼の勧めをうけてジャクソン氏は日本での転職を希望。 関係者のツテを頼って、Kさんの会社の社長が採用を決めたというわけです。 「よろしくお願いします」 と返事をした後で、ハタと気づいたのは待遇面、特に給与についての説明です。 最初の面接からいきなりお金の話を根掘り葉掘り聞くのは気が進まないと、ほとんど確認をとっていなかったのです。 そこで 「入社前に、待遇を書面で確認したいのですが……」 と、おそるおそる申し出ました。 ある番組で「この頃の経営者は社員を駒にしか思えていない人が多すぎる。 昔のように経営者が社員とともに汗をかき喜びあうと言う機会があまりになさすぎる。」 と言っていましたがまさにその通りだと思います。 末端で働く人の気持ちがわからない会社は人の出入りが激しいとも言われています。 派遣は確かに一時的ではあるが生活の糧を得る為の手段でもあるし、派遣という働き方が合う人もいてそれで一生食べていくという生業にしている人もいます。 石を投げれば女性マネージャーに当たる？ ぼくが働いていた外資系では、今、”石を投げれば女性マネージャーに当たる”と言われるほど、女性幹部が活躍しています。 外資系こそ男女平等社会です。 がんばれば結果（昇進や昇給）が出るのが早いのが外資系です。 日系企業との大きな違いは、がんばれば結果が早く出るということです。 昇進にしても、昇給にしても、あなたのがんばり次第です。 逆に言うと、年をとってモタモタしていると、若い人に追い抜かれてしまいます。 高い年収と長期休暇で優雅な外資系サラリーマン 外資系はギリギリと出世競争をしなくても、平均年収が高く、長期休暇が取れて、優雅なサラリーマン生活を送ることができます。 外資系は実力主義で、力がないとどんどんリストラされると思っていませんか？ 最近は日系企業でも遠慮会釈なしにリストラをします。 逆に、外資系は年から年中リストラをやっているわけではありません。 社員を粗末に扱う企業は、日系企業も外資系企業も、発展することはありません。 外資系でも社員を使い捨てにするほど愚かではありません。 外資系は高い英語力が必要と考えていませんか？ そりゃあ幹部として転職する場合は、ある程度英語力が必要ですが、若くして転職する場合は、それほど高い英語力は必要ではありません。 仕事の実力で、英語力なしでガンガンやっている社員が大勢います。 ただ、転職したら、少しずつ英語を勉強したほうが良いでしょう。 よく米国とか、ヨーロッパ、アジアなどで仕事を希望する人が増加しています。 今回は米国での転職事情を紹介します。 現在の米国は９月１１日の悪魔的事件からようやく回復の兆しが経済面でも現れ始め、序所ですが、採用も増えているようです。 そこで米国で働く人へのアドバイスをしてみましょう。 １）英語力は例え抜群でもセールスポイントには全くならない。 ２）就業ビザはまず取得すべきです。 ３）米国で働くのはかなりのプロ意識を持たないと勤まらない。 ひと昔前までは、ひとつの会社に定年まで勤めあげるのが一般的で、転職するというと驚かれることも多かったと思います。 しかし最近では、働く側が定年まで勤め上げる情熱を持っていても、不景気によるリストラや倒産など、大会社でもめずらしくありません。 会社に対して不満がなくても、転職という選択肢を考えておくことは、もはや当然となってきました。 企業が業績を伸ばして不況を脱するには、優秀な人材が必要です。 そうすると、育てるのに時間のかかる新卒よりも、すでに育っている中途採用を増やそうと考えます。 「総支給額の内訳は基本給、能力給、勤続給、年齢給などからなり、複雑にからんでくるので割合は人によりそれぞれです。 試用期間中の給与は日給換算ですが、これも本人の能力を見ながら決めていくので、期間も金額も人によりけりですね」 まったくもってあやふやな回答。おまけに求人票の給与記載についても 「あれは求人票を作った時、どうしても決めないといけないことになっていて、大体の形を整えて出したものだったので、いわば平均的ケースというやつです。目安の一つにしてください」 というあきれた解説が続きます。 １）本人は「現在充電中です」と言っても、採用する側から見れば単なる失業者にしか見えない。 これはイメージ的に損。特に、年収大幅アップを狙うのには。 ２）金銭的に不安な環境に置かれる。その為、長期に渡り求職活動が続くと焦ってとんでもない仕事に就いてしまう。 本人の希望とかなり外れた仕事に就いてしまう場合があるのです。 「前職の方が良かった！」そうつぶやくケースをかなり見てきました。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_117.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/04/post_117.html 0300国際色豊かな職場 Sun, 01 Apr 2007 10:00:00 +0900 本場の有名企業の社員がやってくるということで、社内はいつになく緊張感がみなぎってきました。 映画の「王様と私」のシャム王家といった雰囲気です。 Kさんも憧れでもある大企業の、しかも本場の社員がやってくるとあって、どう接しよう、どんな事を教えてもらおうと興奮気味です。 社内に通達があって２か月後。とうとうそのジャクソン氏が来日しました。 Kさんたち社員はカタコトの英語で精いっぱい歓迎の意を表し、それでも言葉に詰まると外国人スタッフの中で英語に堪能な者に通訳を頼んで一生懸命コミュニケイトしようとします。 そして数日後、書面が到着。中身はというと「月間総支給22万（ただし正社員登用後、試用期間有）・交通費別途支給」の一文のみ……。 これでは総支給額の中に基本給がどのくらいなのか、手当が含まれるのか、試用期間があるようだがどのくらいなのか、またその間の給与はいくらなのか、分からないことだらけです。 若くても、女性であっても思いっきり活躍できる外資系・・・外資系では40歳そこそこの社長など珍しくもなんともありません。 実力があれば40歳そこそこでも社長になれるのが外資系です。 石を投げれば女性マネージャーに当たる？ ぼくが働いていた外資系では、今、”石を投げれば女性マネージャーに当たる”と言われるほど、女性幹部が活躍しています。 外資系こそ男女平等社会です。 がんばれば結果（昇進や昇給）が出るのが早いのが外資系です。 日系企業との大きな違いは、がんばれば結果が早く出るということです。 昇進にしても、昇給にしても、あなたのがんばり次第です。 逆に言うと、年をとってモタモタしていると、若い人に追い抜かれてしまいます。 高い年収と長期休暇で優雅な外資系サラリーマン 外資系はギリギリと出世競争をしなくても、平均年収が高く、長期休暇が取れて、優雅なサラリーマン生活を送ることができます。 １）本人は「現在充電中です」と言っても、採用する側から見れば単なる失業者にしか見えない。 これはイメージ的に損。特に、年収大幅アップを狙うのには。 ２）金銭的に不安な環境に置かれる。その為、長期に渡り求職活動が続くと焦ってとんでもない仕事に就いてしまう。 本人の希望とかなり外れた仕事に就いてしまう場合があるのです。 「前職の方が良かった！」そうつぶやくケースをかなり見てきました。 求人情報は、様々なところから得られ、それぞれ特徴があります。 公共職業安定所やその関連の機関：あらゆる企業の求人情報があり、職業紹介なども行っています。 新聞：新しい内容、新聞の特徴ごとの情報が得られます。 求人情報誌 内容が充実し、広告料が安価でないため、経営の安定した企業が掲載されています。 人材銀行：各都道府県にある公的人材バンクで、登録により管理職・専門職の斡旋も行ってくれます。 有料及び無料職業紹介事業：大学、専門学校等による無料紹介と有料の民間による紹介があります。 インターネット：印刷物でないため、スペースの制限がなく、たくさんの情報が得られます。 ２４時間調べることも可能で、企業の自社サイトも閲覧できます。 公共職業安定所と民間のサイトからの求人情報も得られるようになりました。 ひと昔前までは、ひとつの会社に定年まで勤めあげるのが一般的で、転職するというと驚かれることも多かったと思います。 しかし最近では、働く側が定年まで勤め上げる情熱を持っていても、不景気によるリストラや倒産など、大会社でもめずらしくありません。 会社に対して不満がなくても、転職という選択肢を考えておくことは、もはや当然となってきました。 企業が業績を伸ばして不況を脱するには、優秀な人材が必要です。 そうすると、育てるのに時間のかかる新卒よりも、すでに育っている中途採用を増やそうと考えます。 「総支給額の内訳は基本給、能力給、勤続給、年齢給などからなり、複雑にからんでくるので割合は人によりそれぞれです。 試用期間中の給与は日給換算ですが、これも本人の能力を見ながら決めていくので、期間も金額も人によりけりですね」 まったくもってあやふやな回答。おまけに求人票の給与記載についても 「あれは求人票を作った時、どうしても決めないといけないことになっていて、大体の形を整えて出したものだったので、いわば平均的ケースというやつです。目安の一つにしてください」 というあきれた解説が続きます。 訳あって前職を退職し、新しい仕事を探しているN君。 退職当初は「今まで勤め続けてきたから、しばらくは失業保険をもらってのんびりしたい。 職探しはその後で」と考えていました。しかし、失業保険の給付が始まるのは3ヶ月後。 それからゆっくり転職活動を開始したのですが、のんびりグセがついてしまったのか、もっとよい会社があると思うのか、「これは！」という職場に巡り合いません。 そうこうしているうちに、N君の離職期間は1年近くになろうとしていました。 このところ「松下」、「日立」、「日野自動車」等で「偽装請負」が発覚していますが、私に言わせると「派遣元」や「派遣先」全てが「コンプライアンス（法令遵守）」の精神が欠如しているように思えます。 Kさんの勤務するソフトウエア開発会社は規模は小さいながらも、外国人技術者を積極的に受け入れている企業。 社内を見渡せば一番多いのはやはり日本人ながら、アジア諸国・インドといった国籍のスタッフも目立ちます。当然社員は片言程度でも英語をあやつることがあたりまえになっています。 質問内容は自分の長所・短所,ここに入ったらあなたは何をやりたい？ 仕事をしていく上で最も大切なことは何だと思う？,クレームが入ったらどう対処するなどなどでした。 政治的な質問も出され、うへぇぇと思いましたが、なんとか適当に答える事ができました。 ここで言いたいのは、「質問に対しての答えは一つではない」ということです。 裏を返せば何を言ったって答えになるということ。 面接する側が何を知りたいのかというと、質問の答えそのものではなく、「投げた質問を素早く理解して、閉口することなく自分なりの意見をすぐに言えるかどうか」であると思います。 何故世の中に法律があるか？ それは「法律を戒めとする為」であるのです。 過去にあった過ちを正す意味で先人が子孫が安心して暮らす為に築いた約束事であると思って見て欲しいです。 しかも、大々的な就職活動なんてしたことなくここまで生きて参りました。 しかし、今まで培ってきた経験がモノを言ったのか、最終面接まで辿り着き今結果待ち状態です。 外資系は実力主義で、力がないとどんどんリストラされると思っていませんか？ 最近は日系企業でも遠慮会釈なしにリストラをします。 逆に、外資系は年から年中リストラをやっているわけではありません。 社員を粗末に扱う企業は、日系企業も外資系企業も、発展することはありません。 外資系でも社員を使い捨てにするほど愚かではありません。 外資系は高い英語力が必要と考えていませんか？ そりゃあ幹部として転職する場合は、ある程度英語力が必要ですが、若くして転職する場合は、それほど高い英語力は必要ではありません。 仕事の実力で、英語力なしでガンガンやっている社員が大勢います。 ただ、転職したら、少しずつ英語を勉強したほうが良いでしょう。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_116.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_116.html 0500憧れの転職 Sat, 31 Mar 2007 10:00:00 +0900 30歳目前にして新しい職種への挑戦。 外資系転職はあなたが考えているほど難しくはありません。 あなたは外資系は厳しいという印象を持っていませんか？ 実はKさんの勤務先が外国人の雇用を積極的に行い出したのはここ１〜２年のこと。 それ以前に就職したKさんにとっては、あれよあれよという間に環境が変わってしまった感もあり、あわててNHKの外国語講座のテキストを購入したりと大変です。 履歴書は、企業の求人応募の際に提出する基本的な書類です。 企業側は、この履歴書から、能力や性格等、応募者の様々な情報を読み取ることになります。 従って、履歴書の記載は慎重かつ適切に行なわなければならりません。 郵送の場合は、宛名書き・封筒にも気を配りましょう。 用紙は指定されていない場合、日本工業規格の用紙を用い、自筆で、また楷書で書きます。 筆記用具は、黒もしくは青のボールペンまたは万年筆を用います。 住所は省略せず、名前のふり仮名は、所定の用紙に合わせてカタカナ、もしくはひらがなで揃えます。 写真は、相応しい服装で撮影されたものを所定の大きさにします。裏面には予め名前を消えないように書き、剥がれた時に備えます。 学歴・職歴は、正式名称で年代順に、また職歴には業務内容も書き込みます。 応募動機の欄には、会社への考えや希望の分野等を書き入れます。 自分を持って、自分を信じて挑む事が最大の武器と言えると思います。 最近読んだ本に、わざわざ有名な文学史を言う事はまったく不要だし、要は何を読もうがそれを読んで自分は何を感じたのか、どう思ったのか、とにかく”自分の意見”を言える事が大事です。 その頃にはさすがにN君も焦燥感に苛まれるようになります。 しかし焦りが災いするのか、ブランクがネックになるのか、内定獲得率も下降気味。 そんな時、ある中小企業A社の求人票を見つけます。未経験者歓迎、月給22万円−。 １）本人は「現在充電中です」と言っても、採用する側から見れば単なる失業者にしか見えない。 これはイメージ的に損。特に、年収大幅アップを狙うのには。 ２）金銭的に不安な環境に置かれる。その為、長期に渡り求職活動が続くと焦ってとんでもない仕事に就いてしまう。 本人の希望とかなり外れた仕事に就いてしまう場合があるのです。 「前職の方が良かった！」そうつぶやくケースをかなり見てきました。 今はまさに、大転職時代です！ 就職氷河期、長く続く平成不況、企業の年功序列、かつての終身雇用制度は崩れ去り、転職・再就職は当たり前の時代です。 しかし、転職・仕事探しをうまくするには、ちょっとしたコツがいるのです。 転職や再就職には、即戦力、臨機応変であることが求められます。 多くの転職・再就職に関する知識を持たずに、面接に向かうことは武器も防具も持たずに戦いに行くのと同じ事です。 逆に言えば、転職・再就職の知識を多く持つ事は、アドバンテージをとったことと同じです。 さあ、勇気を持って、大転職時代を見事に生き抜いてください。 そんな気持ちが通じたのかジャクソン氏の方も終始にこやかな対応。 またご本人の自己紹介により、ジャクソン氏は英語の他にスペイン語にも堪能だということが分かりました。 幸いKさんは大学時代、第二外語でスペイン語を専攻していたことから、多少スペイン語になじみがあったのです。 試しにスペイン語で話しかけてみたところ、ジャクソン氏は驚き、また非常に打ち解けた様子でKさんに接するようになりました。 こうしてKさんは社内でもジャクソン氏にかなり近い社員となったのでした。 よく、転職活動に専念したいので、会社を辞めたいと相談に来る方がいます。 確かに転職活動と仕事を平行（パラレル）で行うのは大変かもしれません。 だが私は即座に、「絶対、会社は辞めないでください！」と強硬にアドバイスします。 会社を辞めた場合、時間的に余裕が出て良いように思われます。じっくり自己に適した仕事を探すには。 しかし実際、これまでの経験からすると以下のような全く予期せぬマイナス面がでるのが現実です。 訳あって前職を退職し、新しい仕事を探しているN君。 退職当初は「今まで勤め続けてきたから、しばらくは失業保険をもらってのんびりしたい。 職探しはその後で」と考えていました。しかし、失業保険の給付が始まるのは3ヶ月後。 それからゆっくり転職活動を開始したのですが、のんびりグセがついてしまったのか、もっとよい会社があると思うのか、「これは！」という職場に巡り合いません。 そうこうしているうちに、N君の離職期間は1年近くになろうとしていました。 最近、ある応募者の年収アップに関して採用側からクレームが来てしまいましました。１社は金融系の会社で、もう１社はベンチャー系のソフト会社です。両社とも給与に関してです。 金融系のＡ社に弊社を通じて応募したＢ子さんは面接が始まって約１０分後、思わず『年収はどのくらいになりますか？』と質問してしまいましました。採用側の人事は大変困惑し、不愉快に感じたようです。 『まだ貴方の能力や経験が不明で確認もしていない状態でこのような質問をされるとは！』このように感じたそうです。 質問内容は自分の長所・短所,ここに入ったらあなたは何をやりたい？ 仕事をしていく上で最も大切なことは何だと思う？,クレームが入ったらどう対処するなどなどでした。 政治的な質問も出され、うへぇぇと思いましたが、なんとか適当に答える事ができました。 ここで言いたいのは、「質問に対しての答えは一つではない」ということです。 裏を返せば何を言ったって答えになるということ。 面接する側が何を知りたいのかというと、質問の答えそのものではなく、「投げた質問を素早く理解して、閉口することなく自分なりの意見をすぐに言えるかどうか」であると思います。 自分を持って、自分を信じて挑む事が最大の武器と言えると思います。 最近読んだ本に、わざわざ有名な文学史を言う事はまったく不要だし、要は何を読もうがそれを読んで自分は何を感じたのか、どう思ったのか、とにかく”自分の意見”を言える事が大事です。 その頃にはさすがにN君も焦燥感に苛まれるようになります。 しかし焦りが災いするのか、ブランクがネックになるのか、内定獲得率も下降気味。 そんな時、ある中小企業A社の求人票を見つけます。未経験者歓迎、月給22万円−。 訳あって前職を退職し、新しい仕事を探しているN君。 退職当初は「今まで勤め続けてきたから、しばらくは失業保険をもらってのんびりしたい。 職探しはその後で」と考えていました。しかし、失業保険の給付が始まるのは3ヶ月後。 それからゆっくり転職活動を開始したのですが、のんびりグセがついてしまったのか、もっとよい会社があると思うのか、「これは！」という職場に巡り合いません。 そうこうしているうちに、N君の離職期間は1年近くになろうとしていました。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_115.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_115.html 0600新しい職種への挑戦 Fri, 30 Mar 2007 10:00:00 +0900 最近、ある応募者の年収アップに関して採用側からクレームが来てしまいましました。１社は金融系の会社で、もう１社はベンチャー系のソフト会社です。両社とも給与に関してです。 金融系のＡ社に弊社を通じて応募したＢ子さんは面接が始まって約１０分後、思わず『年収はどのくらいになりますか？』と質問してしまいましました。採用側の人事は大変困惑し、不愉快に感じたようです。 『まだ貴方の能力や経験が不明で確認もしていない状態でこのような質問をされるとは！』このように感じたそうです。 ひと昔前までは、ひとつの会社に定年まで勤めあげるのが一般的で、転職するというと驚かれることも多かったと思います。 しかし最近では、働く側が定年まで勤め上げる情熱を持っていても、不景気によるリストラや倒産など、大会社でもめずらしくありません。 会社に対して不満がなくても、転職という選択肢を考えておくことは、もはや当然となってきました。 企業が業績を伸ばして不況を脱するには、優秀な人材が必要です。 そうすると、育てるのに時間のかかる新卒よりも、すでに育っている中途採用を増やそうと考えます。 先にも書いたように、プロの意識をもつべきですが、最近の国内の会社も同じような考えを持つところが増えてきています。 しかし、米国ではさらに短期間で結果を出すことが義務づけられ、結果が期待以下だと即解雇になる傾向が強いのです。 私自身もカナダの日系企業であったが、午前中に勤務していた若いカナダ人の女性オペレターが午後不在なので、上司に尋ねたところ、ミスが多く仕事が遅いとの理由で解雇されていました。 米国で働きたいという日本人（私自身十分理解できるが）はまだドライでクールなアングロサクソン文化を知らず、まだまだ甘い幻想にあるようです。 年収とか休日数の確認は求職者にとって重要な問題であるかもしれません。 しかしこのようなナイーブな問題は、人材会社のコンサルタントに相談すべきです。 また年収に関しては、まず第一回目の面接では絶対、具体的な数字は出てこないのが常識です。 内定が出て始めて数字となります。 このところ「松下」、「日立」、「日野自動車」等で「偽装請負」が発覚していますが、私に言わせると「派遣元」や「派遣先」全てが「コンプライアンス（法令遵守）」の精神が欠如しているように思えます。 Kさんの勤務するソフトウエア開発会社は規模は小さいながらも、外国人技術者を積極的に受け入れている企業。 社内を見渡せば一番多いのはやはり日本人ながら、アジア諸国・インドといった国籍のスタッフも目立ちます。当然社員は片言程度でも英語をあやつることがあたりまえになっています。 ある番組で「この頃の経営者は社員を駒にしか思えていない人が多すぎる。 昔のように経営者が社員とともに汗をかき喜びあうと言う機会があまりになさすぎる。」 と言っていましたがまさにその通りだと思います。 末端で働く人の気持ちがわからない会社は人の出入りが激しいとも言われています。 派遣は確かに一時的ではあるが生活の糧を得る為の手段でもあるし、派遣という働き方が合う人もいてそれで一生食べていくという生業にしている人もいます。 よく、転職活動に専念したいので、会社を辞めたいと相談に来る方がいます。 確かに転職活動と仕事を平行（パラレル）で行うのは大変かもしれません。 だが私は即座に、「絶対、会社は辞めないでください！」と強硬にアドバイスします。 会社を辞めた場合、時間的に余裕が出て良いように思われます。じっくり自己に適した仕事を探すには。 しかし実際、これまでの経験からすると以下のような全く予期せぬマイナス面がでるのが現実です。 就職をしようとする際に、実は一番骨の折れる作業が自己分析です。 自己分析が必要なのは、まず自分のやりたい仕事をはっきさせるためです。 自分にはいったいどんな能力があり、それをどう活かせるのか、どんな仕事がしたいのかを不明確なままに転職活動をしても、なかなかやりたい仕事には就けません。 次に、自己分析は自己アピールにたいへん役立ちます。 自分のことはわかっているつもりでいても、それを人にわかるよう説明するのはとても困難なことです。 今はまさに、大転職時代です！ 就職氷河期、長く続く平成不況、企業の年功序列、かつての終身雇用制度は崩れ去り、転職・再就職は当たり前の時代です。 しかし、転職・仕事探しをうまくするには、ちょっとしたコツがいるのです。 転職や再就職には、即戦力、臨機応変であることが求められます。 多くの転職・再就職に関する知識を持たずに、面接に向かうことは武器も防具も持たずに戦いに行くのと同じ事です。 逆に言えば、転職・再就職の知識を多く持つ事は、アドバンテージをとったことと同じです。 さあ、勇気を持って、大転職時代を見事に生き抜いてください。 履歴書は、企業の求人応募の際に提出する基本的な書類です。 企業側は、この履歴書から、能力や性格等、応募者の様々な情報を読み取ることになります。 従って、履歴書の記載は慎重かつ適切に行なわなければならりません。 郵送の場合は、宛名書き・封筒にも気を配りましょう。 用紙は指定されていない場合、日本工業規格の用紙を用い、自筆で、また楷書で書きます。 筆記用具は、黒もしくは青のボールペンまたは万年筆を用います。 住所は省略せず、名前のふり仮名は、所定の用紙に合わせてカタカナ、もしくはひらがなで揃えます。 写真は、相応しい服装で撮影されたものを所定の大きさにします。裏面には予め名前を消えないように書き、剥がれた時に備えます。 学歴・職歴は、正式名称で年代順に、また職歴には業務内容も書き込みます。 応募動機の欄には、会社への考えや希望の分野等を書き入れます。 自分を持って、自分を信じて挑む事が最大の武器と言えると思います。 最近読んだ本に、わざわざ有名な文学史を言う事はまったく不要だし、要は何を読もうがそれを読んで自分は何を感じたのか、どう思ったのか、とにかく”自分の意見”を言える事が大事です。 その頃にはさすがにN君も焦燥感に苛まれるようになります。 しかし焦りが災いするのか、ブランクがネックになるのか、内定獲得率も下降気味。 そんな時、ある中小企業A社の求人票を見つけます。未経験者歓迎、月給22万円−。 「それでは入社してみないと給与はわからないということでしょうか」 「そうですね。働き方によって給与が変わるのは普通のことですからね」 こんなやり取りが普通にかわされるのも、素人ゆえの恐ろしさとでもいいましょうか。 結局N君の不安は増すばかり。入社後、働いた後で驚愕の額面を提示されることもありうるばかりか、正社員に登用されても基本給の割合すら分からないとくれば、内定の喜びより、入社を躊躇する気持ちばかりが大きくなります。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_114.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_114.html 0700転職における年収交渉 Thu, 29 Mar 2007 10:00:00 +0900 大学時代から音楽活動に勤しみ、現在はフリーの演奏者として活動しているＵさん。 年月も着実に過ぎ、とうとう三十路を迎えてしまいました。 普通に就職した同級生たちは、部下の一人や二人持つ責任ある仕事と、それに見合った収入を手にしています。 妻子を持ち、家を買い、すっかり収まるところに収まってしまった友人も少なくありません。 大学を出てすぐの頃は、 「俺は自分のしたいことで食っていく。 収入のために我慢して会社に勤めるなんてこと、他のヤツはできても、俺にはできない」 ひとり気を吐いていたＵさんでしたが、年齢を経て心身ともに落ち着き所を求めるようになったのでしょうか、 最近やけに他の友人の仕事ぶりが気になるようになってきました。 そんな折、また新しい外国人スタッフがKさんの職場にやってくることになりました。 名前はジャクソン氏（仮名）。 業界の本場アメリカの、しかも国際的にも有名なソフトウエア大会社に勤務している男性です。 確かに、業界によっては厳しい面もあります。 例えば、金融関係。 でも、金融関係は、日系企業でも厳しいと思います。 多くの外資系では、大勢の日本人が毎日楽しく働いています。 あなたが考えるほど、外資系は厳しいところではありません。 何故世の中に法律があるか？ それは「法律を戒めとする為」であるのです。 過去にあった過ちを正す意味で先人が子孫が安心して暮らす為に築いた約束事であると思って見て欲しいです。 しかも、大々的な就職活動なんてしたことなくここまで生きて参りました。 しかし、今まで培ってきた経験がモノを言ったのか、最終面接まで辿り着き今結果待ち状態です。 「それでは入社してみないと給与はわからないということでしょうか」 「そうですね。働き方によって給与が変わるのは普通のことですからね」 こんなやり取りが普通にかわされるのも、素人ゆえの恐ろしさとでもいいましょうか。 結局N君の不安は増すばかり。入社後、働いた後で驚愕の額面を提示されることもありうるばかりか、正社員に登用されても基本給の割合すら分からないとくれば、内定の喜びより、入社を躊躇する気持ちばかりが大きくなります。 ある意味、外資系は日系企業より楽です。 外資系は、社員としても、個人としても、いわゆるビジネスライクな世界です。ときどき日系企業に見られるような、ネチネチした人間関係はありません。 極端なことを言えば、上司でも同僚でも、仕事を離れれば自分が好きな人とだけ付き合っていても問題はありません。 さあ、私がこれから外資系転職の道案内をします。あなたも外資系転職に挑戦してみませんか？ 外資系には日系企業にない特徴があります。 それらを理解してうまく対処すれば、あなたが思っているような大変なところではありません。 これから、長年ある有名外資系で働いてきた私が、外資系転職の道案内をします。 質問内容は自分の長所・短所,ここに入ったらあなたは何をやりたい？ 仕事をしていく上で最も大切なことは何だと思う？,クレームが入ったらどう対処するなどなどでした。 政治的な質問も出され、うへぇぇと思いましたが、なんとか適当に答える事ができました。 ここで言いたいのは、「質問に対しての答えは一つではない」ということです。 裏を返せば何を言ったって答えになるということ。 面接する側が何を知りたいのかというと、質問の答えそのものではなく、「投げた質問を素早く理解して、閉口することなく自分なりの意見をすぐに言えるかどうか」であると思います。 企業の経営する店舗に、実際に足を運んでみましょう。 そうすれば働いている人の表情が見ることができますし、あまりに活気がなければ何か原因があるはずです。 お店のサービスなどを体験することで、面接時に具体的なプランを提案することもできるかもしれません。 たまに同じ会社の求人情報を、繰り返し目にすることがあります。 業績が右肩上がりで、大量の人材が必要なために頻繁な募集を行っている場合は別ですが、同じ職種について何度も募集をしている企業は要注意です。 年収とか休日数の確認は求職者にとって重要な問題であるかもしれません。 しかしこのようなナイーブな問題は、人材会社のコンサルタントに相談すべきです。 また年収に関しては、まず第一回目の面接では絶対、具体的な数字は出てこないのが常識です。 内定が出て始めて数字となります。 30歳目前にして新しい職種への挑戦。 外資系転職はあなたが考えているほど難しくはありません。 あなたは外資系は厳しいという印象を持っていませんか？ 実はKさんの勤務先が外国人の雇用を積極的に行い出したのはここ１〜２年のこと。 それ以前に就職したKさんにとっては、あれよあれよという間に環境が変わってしまった感もあり、あわててNHKの外国語講座のテキストを購入したりと大変です。 質問内容は自分の長所・短所,ここに入ったらあなたは何をやりたい？ 仕事をしていく上で最も大切なことは何だと思う？,クレームが入ったらどう対処するなどなどでした。 政治的な質問も出され、うへぇぇと思いましたが、なんとか適当に答える事ができました。 ここで言いたいのは、「質問に対しての答えは一つではない」ということです。 裏を返せば何を言ったって答えになるということ。 面接する側が何を知りたいのかというと、質問の答えそのものではなく、「投げた質問を素早く理解して、閉口することなく自分なりの意見をすぐに言えるかどうか」であると思います。 「総支給額の内訳は基本給、能力給、勤続給、年齢給などからなり、複雑にからんでくるので割合は人によりそれぞれです。 試用期間中の給与は日給換算ですが、これも本人の能力を見ながら決めていくので、期間も金額も人によりけりですね」 まったくもってあやふやな回答。おまけに求人票の給与記載についても 「あれは求人票を作った時、どうしても決めないといけないことになっていて、大体の形を整えて出したものだったので、いわば平均的ケースというやつです。目安の一つにしてください」 というあきれた解説が続きます。 このようなことは米国では、日常茶飯事です。 ただ、即解雇された人物も、翌週、別の会社で内定が決まり、仕事に従事していたりすることがよくあるし、また５０以上ある州の中で、ニューヨークがダメならロスでもシアトルでもテキサスでも、場合によってはアラスカでもと選択の巾は広く、セカンドチャンスはいくらでもあります。 ただ、このような事が言えるのは、現地のアメリカ人で、ビザの問題やどうしてもネイティブの英語力になれない日本人、文化の違いなど、直面する問題に対応するには日本に帰国するしか選択がないようです。 実際、以前よりアメリカから日本に帰国して仕事を見つけたいという海外版のＵターン現象も出始めているのが、現実です。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_113.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_113.html 0100転職 Wed, 28 Mar 2007 10:00:00 +0900 本場の有名企業の社員がやってくるということで、社内はいつになく緊張感がみなぎってきました。 映画の「王様と私」のシャム王家といった雰囲気です。 Kさんも憧れでもある大企業の、しかも本場の社員がやってくるとあって、どう接しよう、どんな事を教えてもらおうと興奮気味です。 社内に通達があって２か月後。とうとうそのジャクソン氏が来日しました。 Kさんたち社員はカタコトの英語で精いっぱい歓迎の意を表し、それでも言葉に詰まると外国人スタッフの中で英語に堪能な者に通訳を頼んで一生懸命コミュニケイトしようとします。 １）仕事内容よりも給与しか興味のない人 ２）自己中心で我がままかつ、他人の立場が分らない人 ３）要求ばかり言って、入社後、問題が起きそうな人 どちらにしてもマイナスイメージです。年収に関しては人材会社の窓口のコンサルタントに相談するのが一番安全でしょう。 質問するタイミングや年収アップの可能性等を教えてくれるはずです。 またこような問題があるからこそ仲介役である人材会社が必要なのです。 石を投げれば女性マネージャーに当たる？ ぼくが働いていた外資系では、今、”石を投げれば女性マネージャーに当たる”と言われるほど、女性幹部が活躍しています。 外資系こそ男女平等社会です。 がんばれば結果（昇進や昇給）が出るのが早いのが外資系です。 日系企業との大きな違いは、がんばれば結果が早く出るということです。 昇進にしても、昇給にしても、あなたのがんばり次第です。 逆に言うと、年をとってモタモタしていると、若い人に追い抜かれてしまいます。 高い年収と長期休暇で優雅な外資系サラリーマン 外資系はギリギリと出世競争をしなくても、平均年収が高く、長期休暇が取れて、優雅なサラリーマン生活を送ることができます。 訳あって前職を退職し、新しい仕事を探しているN君。 退職当初は「今まで勤め続けてきたから、しばらくは失業保険をもらってのんびりしたい。 職探しはその後で」と考えていました。しかし、失業保険の給付が始まるのは3ヶ月後。 それからゆっくり転職活動を開始したのですが、のんびりグセがついてしまったのか、もっとよい会社があると思うのか、「これは！」という職場に巡り合いません。 そうこうしているうちに、N君の離職期間は1年近くになろうとしていました。 求人情報は、様々なところから得られ、それぞれ特徴があります。 公共職業安定所やその関連の機関：あらゆる企業の求人情報があり、職業紹介なども行っています。 新聞：新しい内容、新聞の特徴ごとの情報が得られます。 求人情報誌 内容が充実し、広告料が安価でないため、経営の安定した企業が掲載されています。 人材銀行：各都道府県にある公的人材バンクで、登録により管理職・専門職の斡旋も行ってくれます。 有料及び無料職業紹介事業：大学、専門学校等による無料紹介と有料の民間による紹介があります。 インターネット：印刷物でないため、スペースの制限がなく、たくさんの情報が得られます。 ２４時間調べることも可能で、企業の自社サイトも閲覧できます。 公共職業安定所と民間のサイトからの求人情報も得られるようになりました。 ある番組で「この頃の経営者は社員を駒にしか思えていない人が多すぎる。 昔のように経営者が社員とともに汗をかき喜びあうと言う機会があまりになさすぎる。」 と言っていましたがまさにその通りだと思います。 末端で働く人の気持ちがわからない会社は人の出入りが激しいとも言われています。 派遣は確かに一時的ではあるが生活の糧を得る為の手段でもあるし、派遣という働き方が合う人もいてそれで一生食べていくという生業にしている人もいます。 石を投げれば女性マネージャーに当たる？ ぼくが働いていた外資系では、今、”石を投げれば女性マネージャーに当たる”と言われるほど、女性幹部が活躍しています。 外資系こそ男女平等社会です。 がんばれば結果（昇進や昇給）が出るのが早いのが外資系です。 日系企業との大きな違いは、がんばれば結果が早く出るということです。 昇進にしても、昇給にしても、あなたのがんばり次第です。 逆に言うと、年をとってモタモタしていると、若い人に追い抜かれてしまいます。 高い年収と長期休暇で優雅な外資系サラリーマン 外資系はギリギリと出世競争をしなくても、平均年収が高く、長期休暇が取れて、優雅なサラリーマン生活を送ることができます。 さっそく連絡をとって面接に出かけたところ、話はトントン拍子。翌日には内定の電話があり、 「できるだけ早くきてほしい、来週からでも来てほしい」 という熱烈歓迎ぶり。もちろんN君も大喜びです。 演奏の仕事は何とか途切れずこなし続けていますが、同世代の男性と比べればアルバイト程度の収入。 自分一人であればこそ生活できていますが、将来のことを考えて家庭を持つとなると心もとなく、もう少し仕事の幅を広げる必然性を感じ始めました。 取り残されるような脅迫観念にさいなまれていたＵさん。 なんとか収入をアップさせたい、でも今の仕事をあきらめるわけにはいかない。ということで、メインの仕事に加えて、副業を探すことにしました。 「よろしくお願いします」 と返事をした後で、ハタと気づいたのは待遇面、特に給与についての説明です。 最初の面接からいきなりお金の話を根掘り葉掘り聞くのは気が進まないと、ほとんど確認をとっていなかったのです。 そこで 「入社前に、待遇を書面で確認したいのですが……」 と、おそるおそる申し出ました。 そんな気持ちが通じたのかジャクソン氏の方も終始にこやかな対応。 またご本人の自己紹介により、ジャクソン氏は英語の他にスペイン語にも堪能だということが分かりました。 幸いKさんは大学時代、第二外語でスペイン語を専攻していたことから、多少スペイン語になじみがあったのです。 試しにスペイン語で話しかけてみたところ、ジャクソン氏は驚き、また非常に打ち解けた様子でKさんに接するようになりました。 こうしてKさんは社内でもジャクソン氏にかなり近い社員となったのでした。 企業の経営する店舗に、実際に足を運んでみましょう。 そうすれば働いている人の表情が見ることができますし、あまりに活気がなければ何か原因があるはずです。 お店のサービスなどを体験することで、面接時に具体的なプランを提案することもできるかもしれません。 たまに同じ会社の求人情報を、繰り返し目にすることがあります。 業績が右肩上がりで、大量の人材が必要なために頻繁な募集を行っている場合は別ですが、同じ職種について何度も募集をしている企業は要注意です。 さっそく連絡をとって面接に出かけたところ、話はトントン拍子。翌日には内定の電話があり、 「できるだけ早くきてほしい、来週からでも来てほしい」 という熱烈歓迎ぶり。もちろんN君も大喜びです。 演奏の仕事は何とか途切れずこなし続けていますが、同世代の男性と比べればアルバイト程度の収入。 自分一人であればこそ生活できていますが、将来のことを考えて家庭を持つとなると心もとなく、もう少し仕事の幅を広げる必然性を感じ始めました。 取り残されるような脅迫観念にさいなまれていたＵさん。 なんとか収入をアップさせたい、でも今の仕事をあきらめるわけにはいかない。ということで、メインの仕事に加えて、副業を探すことにしました。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_112.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_112.html 0500憧れの転職 Tue, 27 Mar 2007 10:00:00 +0900 「よろしくお願いします」 と返事をした後で、ハタと気づいたのは待遇面、特に給与についての説明です。 最初の面接からいきなりお金の話を根掘り葉掘り聞くのは気が進まないと、ほとんど確認をとっていなかったのです。 そこで 「入社前に、待遇を書面で確認したいのですが……」 と、おそるおそる申し出ました。 そして数日後、書面が到着。中身はというと「月間総支給22万（ただし正社員登用後、試用期間有）・交通費別途支給」の一文のみ……。 これでは総支給額の中に基本給がどのくらいなのか、手当が含まれるのか、試用期間があるようだがどのくらいなのか、またその間の給与はいくらなのか、分からないことだらけです。 若くても、女性であっても思いっきり活躍できる外資系・・・外資系では40歳そこそこの社長など珍しくもなんともありません。 実力があれば40歳そこそこでも社長になれるのが外資系です。 何故世の中に法律があるか？ それは「法律を戒めとする為」であるのです。 過去にあった過ちを正す意味で先人が子孫が安心して暮らす為に築いた約束事であると思って見て欲しいです。 しかも、大々的な就職活動なんてしたことなくここまで生きて参りました。 しかし、今まで培ってきた経験がモノを言ったのか、最終面接まで辿り着き今結果待ち状態です。 年収とか休日数の確認は求職者にとって重要な問題であるかもしれません。 しかしこのようなナイーブな問題は、人材会社のコンサルタントに相談すべきです。 また年収に関しては、まず第一回目の面接では絶対、具体的な数字は出てこないのが常識です。 内定が出て始めて数字となります。 本場の有名企業の社員がやってくるということで、社内はいつになく緊張感がみなぎってきました。 映画の「王様と私」のシャム王家といった雰囲気です。 Kさんも憧れでもある大企業の、しかも本場の社員がやってくるとあって、どう接しよう、どんな事を教えてもらおうと興奮気味です。 社内に通達があって２か月後。とうとうそのジャクソン氏が来日しました。 Kさんたち社員はカタコトの英語で精いっぱい歓迎の意を表し、それでも言葉に詰まると外国人スタッフの中で英語に堪能な者に通訳を頼んで一生懸命コミュニケイトしようとします。 そんな気持ちが通じたのかジャクソン氏の方も終始にこやかな対応。 またご本人の自己紹介により、ジャクソン氏は英語の他にスペイン語にも堪能だということが分かりました。 幸いKさんは大学時代、第二外語でスペイン語を専攻していたことから、多少スペイン語になじみがあったのです。 試しにスペイン語で話しかけてみたところ、ジャクソン氏は驚き、また非常に打ち解けた様子でKさんに接するようになりました。 こうしてKさんは社内でもジャクソン氏にかなり近い社員となったのでした。 ネット環境にあると、イヤというほど舞い込むのが副業の勧誘DM。 「わずかな元手で月収？？万円」「空いた時間で収入倍増」など、件名にはあざといまでの甘い言葉が踊ります。 そうそうオイシイ話はないと分かっていても、普段の定収入に加え、あと数万円あれば……と考えてしまうのが人間というもの。 日本の派遣の身分が何故ここまで酷いのか。 それは派遣を「一時的労働力の確保」としか思っていないからでしょう。 企業側はもう少し「派遣」という立場の人たちに「プロフェッショナル」というものを見て欲しいですし派遣会社も「プロフェッショナルを養成する」と言う気概を持って派遣社員の地位向上に貢献して欲しいです。 まずその第一歩として「コンプライアンス重視」の精神を貫いて欲しいです。 このようなことは米国では、日常茶飯事です。 ただ、即解雇された人物も、翌週、別の会社で内定が決まり、仕事に従事していたりすることがよくあるし、また５０以上ある州の中で、ニューヨークがダメならロスでもシアトルでもテキサスでも、場合によってはアラスカでもと選択の巾は広く、セカンドチャンスはいくらでもあります。 ただ、このような事が言えるのは、現地のアメリカ人で、ビザの問題やどうしてもネイティブの英語力になれない日本人、文化の違いなど、直面する問題に対応するには日本に帰国するしか選択がないようです。 実際、以前よりアメリカから日本に帰国して仕事を見つけたいという海外版のＵターン現象も出始めているのが、現実です。 よく米国とか、ヨーロッパ、アジアなどで仕事を希望する人が増加しています。 今回は米国での転職事情を紹介します。 現在の米国は９月１１日の悪魔的事件からようやく回復の兆しが経済面でも現れ始め、序所ですが、採用も増えているようです。 そこで米国で働く人へのアドバイスをしてみましょう。 １）英語力は例え抜群でもセールスポイントには全くならない。 ２）就業ビザはまず取得すべきです。 ３）米国で働くのはかなりのプロ意識を持たないと勤まらない。 これから私がお話することは、すべての外資系に当てはまるとは限りません。 一口に外資系といっても、職種、業種、出身国などにより、大きく性格が違います。 会社四季報や企業のホームページから数値を読み取ります。 売上高が過去５年くらい減少傾向にあり、経常利益もマイナスであるときは注意が必要です。 具体的に設備投資などの理由がなければ、経営状態があまりいいとは言えません。 「総支給額の内訳は基本給、能力給、勤続給、年齢給などからなり、複雑にからんでくるので割合は人によりそれぞれです。 試用期間中の給与は日給換算ですが、これも本人の能力を見ながら決めていくので、期間も金額も人によりけりですね」 まったくもってあやふやな回答。おまけに求人票の給与記載についても 「あれは求人票を作った時、どうしても決めないといけないことになっていて、大体の形を整えて出したものだったので、いわば平均的ケースというやつです。目安の一つにしてください」 というあきれた解説が続きます。 「それでは入社してみないと給与はわからないということでしょうか」 「そうですね。働き方によって給与が変わるのは普通のことですからね」 こんなやり取りが普通にかわされるのも、素人ゆえの恐ろしさとでもいいましょうか。 結局N君の不安は増すばかり。入社後、働いた後で驚愕の額面を提示されることもありうるばかりか、正社員に登用されても基本給の割合すら分からないとくれば、内定の喜びより、入社を躊躇する気持ちばかりが大きくなります。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_111.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_111.html 1000転職時のお金の話 Mon, 26 Mar 2007 10:00:00 +0900 最近、ある応募者の年収アップに関して採用側からクレームが来てしまいましました。１社は金融系の会社で、もう１社はベンチャー系のソフト会社です。両社とも給与に関してです。 金融系のＡ社に弊社を通じて応募したＢ子さんは面接が始まって約１０分後、思わず『年収はどのくらいになりますか？』と質問してしまいましました。採用側の人事は大変困惑し、不愉快に感じたようです。 『まだ貴方の能力や経験が不明で確認もしていない状態でこのような質問をされるとは！』このように感じたそうです。 履歴書は、企業の求人応募の際に提出する基本的な書類です。 企業側は、この履歴書から、能力や性格等、応募者の様々な情報を読み取ることになります。 従って、履歴書の記載は慎重かつ適切に行なわなければならりません。 郵送の場合は、宛名書き・封筒にも気を配りましょう。 用紙は指定されていない場合、日本工業規格の用紙を用い、自筆で、また楷書で書きます。 筆記用具は、黒もしくは青のボールペンまたは万年筆を用います。 住所は省略せず、名前のふり仮名は、所定の用紙に合わせてカタカナ、もしくはひらがなで揃えます。 写真は、相応しい服装で撮影されたものを所定の大きさにします。裏面には予め名前を消えないように書き、剥がれた時に備えます。 学歴・職歴は、正式名称で年代順に、また職歴には業務内容も書き込みます。 応募動機の欄には、会社への考えや希望の分野等を書き入れます。 働きながら転職活動をする場合は、活動できる時間が限られるため、上手に時間をやりくりしなければなりません。 おおまかな流れを把握して、スケジュールを立てましょう。 転職の意思が固まる 　　↓ 退職時期を決める 　　↓ 情報を集める 　　↓ 履歴書・職務経歴書などの応募書類を作成する 　　↓ 応募する 　　↓ 選考試験や面接を受ける 　　↓ 内定をもらう 　　↓ 退職する 就職をしようとする際に、実は一番骨の折れる作業が自己分析です。 自己分析が必要なのは、まず自分のやりたい仕事をはっきさせるためです。 自分にはいったいどんな能力があり、それをどう活かせるのか、どんな仕事がしたいのかを不明確なままに転職活動をしても、なかなかやりたい仕事には就けません。 次に、自己分析は自己アピールにたいへん役立ちます。 自分のことはわかっているつもりでいても、それを人にわかるよう説明するのはとても困難なことです。 よく米国とか、ヨーロッパ、アジアなどで仕事を希望する人が増加しています。 今回は米国での転職事情を紹介します。 現在の米国は９月１１日の悪魔的事件からようやく回復の兆しが経済面でも現れ始め、序所ですが、採用も増えているようです。 そこで米国で働く人へのアドバイスをしてみましょう。 １）英語力は例え抜群でもセールスポイントには全くならない。 ２）就業ビザはまず取得すべきです。 ３）米国で働くのはかなりのプロ意識を持たないと勤まらない。 ひと昔前までは、ひとつの会社に定年まで勤めあげるのが一般的で、転職するというと驚かれることも多かったと思います。 しかし最近では、働く側が定年まで勤め上げる情熱を持っていても、不景気によるリストラや倒産など、大会社でもめずらしくありません。 会社に対して不満がなくても、転職という選択肢を考えておくことは、もはや当然となってきました。 企業が業績を伸ばして不況を脱するには、優秀な人材が必要です。 そうすると、育てるのに時間のかかる新卒よりも、すでに育っている中途採用を増やそうと考えます。 働きながら転職活動をする場合は、活動できる時間が限られるため、上手に時間をやりくりしなければなりません。 おおまかな流れを把握して、スケジュールを立てましょう。 転職の意思が固まる 　　↓ 退職時期を決める 　　↓ 情報を集める 　　↓ 履歴書・職務経歴書などの応募書類を作成する 　　↓ 応募する 　　↓ 選考試験や面接を受ける 　　↓ 内定をもらう 　　↓ 退職する そんな人が、言ってはなんですが、日本のうちみたいな小さな企業に？とKさんたち社員一同、疑問を隠せません。 採用のヘッドハンターもかねる社長が言うには、なんでもジャクソン氏の友人のプログラマーが先に日本に渡って転職をはたし、しきりに日本はいいところだと勧めたとか。 彼もまた米国でピカイチの技術を持つプログラマー。 先に彼を雇用した日本の企業は三顧の礼で迎えいれ、その待遇も日本人役員以上だったとか。 そんな彼の勧めをうけてジャクソン氏は日本での転職を希望。 関係者のツテを頼って、Kさんの会社の社長が採用を決めたというわけです。 大学時代から音楽活動に勤しみ、現在はフリーの演奏者として活動しているＵさん。 年月も着実に過ぎ、とうとう三十路を迎えてしまいました。 普通に就職した同級生たちは、部下の一人や二人持つ責任ある仕事と、それに見合った収入を手にしています。 妻子を持ち、家を買い、すっかり収まるところに収まってしまった友人も少なくありません。 大学を出てすぐの頃は、 「俺は自分のしたいことで食っていく。 収入のために我慢して会社に勤めるなんてこと、他のヤツはできても、俺にはできない」 ひとり気を吐いていたＵさんでしたが、年齢を経て心身ともに落ち着き所を求めるようになったのでしょうか、 最近やけに他の友人の仕事ぶりが気になるようになってきました。 質問内容は自分の長所・短所,ここに入ったらあなたは何をやりたい？ 仕事をしていく上で最も大切なことは何だと思う？,クレームが入ったらどう対処するなどなどでした。 政治的な質問も出され、うへぇぇと思いましたが、なんとか適当に答える事ができました。 ここで言いたいのは、「質問に対しての答えは一つではない」ということです。 裏を返せば何を言ったって答えになるということ。 面接する側が何を知りたいのかというと、質問の答えそのものではなく、「投げた質問を素早く理解して、閉口することなく自分なりの意見をすぐに言えるかどうか」であると思います。 働きながら転職活動をする場合は、活動できる時間が限られるため、上手に時間をやりくりしなければなりません。 おおまかな流れを把握して、スケジュールを立てましょう。 転職の意思が固まる 　　↓ 退職時期を決める 　　↓ 情報を集める 　　↓ 履歴書・職務経歴書などの応募書類を作成する 　　↓ 応募する 　　↓ 選考試験や面接を受ける 　　↓ 内定をもらう 　　↓ 退職する そんな人が、言ってはなんですが、日本のうちみたいな小さな企業に？とKさんたち社員一同、疑問を隠せません。 採用のヘッドハンターもかねる社長が言うには、なんでもジャクソン氏の友人のプログラマーが先に日本に渡って転職をはたし、しきりに日本はいいところだと勧めたとか。 彼もまた米国でピカイチの技術を持つプログラマー。 先に彼を雇用した日本の企業は三顧の礼で迎えいれ、その待遇も日本人役員以上だったとか。 そんな彼の勧めをうけてジャクソン氏は日本での転職を希望。 関係者のツテを頼って、Kさんの会社の社長が採用を決めたというわけです。 http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_110.html http://tensyoku.futatin.biz/2007/03/post_110.html 0700転職における年収交渉 Sun, 25 Mar 2007 10:00:00 +0900